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La liquidación de un contrato de trabajo consiste en calcular, a la fecha en que termina la relación laboral, cada uno de los conceptos a los que es acreedor el empleado, por ejemplo, salario, bonificaciones, comisiones, prestaciones sociales, vacaciones, entre otros, así como las deducciones legales a las que haya lugar.
En algunos casos existen las indemnizaciones a favor de los trabajadores que se pueden definir como el resarcimiento de los daños causados por el empleador, sean de orden material o inmaterial.
Como empleador debes tener claro cuándo se causa y cómo se calcula cada elemento que hace parte de un contrato laboral. Por ello ponemos a tu disposición este compendio especial con los 9 liquidadores en Excel más importantes para que lleves a cabo satisfactoriamente dicha labor.
Una de las principales confusiones que se presentan cuando finaliza la relación laboral entre un trabajador y un empleador corresponde a los rubros que se deben liquidar.
Algunos empleadores sostienen que cuando al despido antecede una justa causa, no deben reconocer la “liquidación” al trabajador. Por su parte, hay trabajadores que siempre esperan, independientemente del motivo de la terminación del contrato laboral, el reconocimiento de una “indemnización”.
¡Ambos presupuestos van en contravía de la normativa sobre la materia!
Aquí te aclararemos este tema y te explicaremos por medio de ejemplos y casos prácticos la forma de liquidar contratos laborales en 2026.
Nuestro recurso contiene herramientas en Excel diseñadas para calcular con precisión las indemnizaciones por despido sin justa causa en contratos a término fijo, indefinido y por obra o labor. Estas plantillas también incluyen la liquidación de prestaciones sociales, vacaciones y conceptos asociados, conforme a lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas aplicables.
Cada liquidador está formulado con base en el Código Sustantivo del Trabajo y adaptado a las condiciones legales vigentes para el año 2026. Estas plantillas están diseñadas para ajustarse a distintos tipos de contrato y niveles salariales, brindándote resultados rápidos y fáciles de interpretar.
Dirigido a contadores públicos, asesores, auditores, revisores fiscales o trabajadores del departamento de nómina y de recursos humanos de pequeñas empresas, que requieren herramientas técnicas para aplicar correctamente el Código Sustantivo del Trabajo, optimizar sus procesos y garantizar el cumplimiento normativo.
Fecha de publicación: 28 de agosto de 2026.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
