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Este curso está incluido en la suscripción platino.
Una circular del Ministerio del Trabajo no está al mismo nivel que la ley, pero durante meses varias de ellas se aplicaron como si lo estuvieran: creaban trámites, imponían fórmulas de cálculo y hasta facultaban a los inspectores para decisiones que corresponden a los jueces. La Resolución 2708 de 2026 derogó 11 de esas circulares de una sola vez, y quien haya sustentado un concepto, una minuta o una terminación de contrato en alguna de ellas necesita saber qué dejó de tener respaldo.
En esta Capacitación se revisan las 11 circulares derogadas entre septiembre de 2025 y julio de 2026, y se explica, en cada caso, qué obligación desapareció y cuál permanece intacta. Con ello el participante distingue con seguridad cuándo un trámite dejó de ser exigible, qué sigue vigente y cómo sustentar cada asesoría sin riesgo.
Saber que una circular es un acto administrativo y no una ley parece un detalle técnico menor, hasta que un cálculo de compensación a destajo, una etapa de terminación de contrato o una actuación inspectora se sustentaron en una circular hoy derogada. La derogatoria no siempre borra lo actuado, pero sí cambia el terreno jurídico desde el cual debe revisarse, defenderse o corregirse cada caso.
En esta Capacitación Actualícese se analizan los efectos de la Resolución 2708 de 2026, mediante la cual el Ministerio del Trabajo derogó 11 circulares expedidas entre 2025 y 2026. A partir de esta depuración normativa se examinan las precauciones que deben tener empleadores, asesores y áreas de gestión humana frente a actuaciones que se sustentaron en disposiciones que ya no están vigentes.
A partir de situaciones concretas se revisan las dudas que más impacto generan en la práctica: qué pasa con lo ya actuado, cuándo una obligación sigue vigente pese a la derogatoria y en qué casos la asesoría debe sustentarse directamente en la ley, el CST o la jurisprudencia. También se aclara el alcance frente al SG-SST y se incorporan pautas para revisar conceptos, trámites, minutas, políticas internas y procedimientos disciplinarios que puedan haberse apoyado en las circulares derogadas.
Esta Capacitación le permitirá al participante enfrentar con seguridad las consultas que ya están llegando a las áreas jurídicas y de gestión humana tras la Resolución 2708 de 2026.
Con un enfoque normativo y práctico apoyado en casos reales podrá identificar cuáles circulares dejaron de ser fuente jurídica, separar lo que cambia de fondo de lo que solo cambia de instrumento, reconocer qué decisiones vuelven a manos de los jueces laborales y reconducir su asesoría a la ley, el CST y la jurisprudencia, reduciendo el riesgo de sostener conceptos o trámites sin respaldo vigente.
Dirigido a abogados laboralistas, profesionales y gerentes de talento humano, contadores públicos responsables de nómina, asesores y consultores en derecho laboral, empleadores y demás profesionales encargados del cumplimiento normativo laboral y de la asesoría a empresas.
La Capacitación contiene un sólido componente teórico (50 %), apoyado por un intensivo componente práctico (50 %).
Obtener tu certificación no solo te permite adquirir nuevos conocimientos, sino también demostrarlos ante tus empleadores y respaldar tu desarrollo profesional.
Recuerda que para obtenerla debes aprobar al menos el 80 % del curso mediante una breve evaluación.
Fecha de grabación: septiembre de 2026
Duración: 1 hora 18 minutos
Abogado de la Universidad ICESI con Especialización en Derecho Laboral y Relaciones Industriales en la Universidad Externado de Colombia. Tiene una amplia experiencia en el área de Derecho Laboral individual y colectivo, Seguridad Social, Procesos ante la UGPP, Derecho Migratorio, Derecho de Seguros y específicamente en el área del Litigio y asesoría al Sector Privado y es Conferencista a nivel nacional en asuntos de la UGPP y Derecho Laboral Individual.
Actualmente es el director del área Laboral Individual, Colectivo, Migratorio y Seguridad Social en su firma de abogados y es conferencista a nivel nacional en temas de Derecho Laboral y los retos de las nuevas tecnologías.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
