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Este curso sobre incapacidades está incluido en la suscripción platino.
Las incapacidades médicas y licencias remuneradas no son lo mismo, aunque en la práctica de muchas empresas se traten como si lo fueran. Confundirlas o desconocer en qué tramo de pago se encuentra un trabajador incapacitado puede convertirse en descuentos indebidos, sobrepagos que la EPS no reembolsa y, en el peor de los casos, en la vulneración del fuero de salud.
Esta Capacitación estudia las reglas de reconocimiento, pago y control de las incapacidades de origen común bajo el Decreto 1427 de 2022, la estabilidad laboral reforzada que protege a los trabajadores en debilidad manifiesta por salud, y las nuevas licencias remuneradas incorporadas al artículo 57 del CST por la reforma laboral, Ley 2466 de 2025, con el propósito de que el participante ajuste sus procesos internos y reduzca el riesgo de sanciones.
Determinar quién paga una incapacidad médica, desde qué día y bajo qué porcentaje del ingreso base de cotización parece un cálculo sencillo, pero un tramo mal aplicado, como seguir liquidando el 66,67 % después del día correspondiente, genera sobrepagos que el sistema no reconoce ni reembolsa.
En esta Capacitación Actualícese se examina el procedimiento de expedición, validación y pago de las incapacidades de origen común, las reglas jurisprudenciales que sustentan la estabilidad laboral reforzada por salud, y el catálogo de licencias remuneradas ampliado por la Ley 2466 de 2025 en el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.
El análisis se extiende a las consecuencias de terminar el contrato de un trabajador con fuero de salud sin autorización del inspector del trabajo, y a la obligación empresarial de actualizar el reglamento interno de trabajo con las nuevas causales de licencia, un ajuste normativo que ya cuenta con plazo y régimen sancionatorio propio.
Esta Capacitación permitirá al participante resolver, con base en casos reales, los principales interrogantes que surgen al gestionar incapacidades médicas y licencias remuneradas dentro de la empresa. Con un enfoque normativo y práctico, podrás aplicar correctamente el tramo de pago que corresponde a cada incapacidad, identificar cuándo un trabajador está protegido por el fuero de salud y actualizar el reglamento interno con las nuevas licencias de la Ley 2466 de 2025, reduciendo así el riesgo de sobrepagos, sanciones del Ministerio del Trabajo o condenas por despido sin autorización.
Dirigido a profesionales de talento humano, gerentes de gestión humana, contadores públicos responsables de nómina, abogados laboralistas, asesores en seguridad social, empleadores y demás profesionales encargados del cumplimiento normativo laboral y de la gestión de incapacidades y licencias.
La Capacitación contiene un sólido componente teórico (50 %), apoyado por un intensivo componente práctico (50 %).
Obtener tu certificación no solo te permite adquirir nuevos conocimientos, sino también demostrarlos ante tus empleadores y respaldar tu desarrollo profesional.
Recuerda que para obtenerla debes aprobar al menos el 80 % del curso mediante una breve evaluación.
Fecha de grabación: agosto de 2026
Duración: 1 hora
Abogado de la Universidad ICESI con Especialización en Derecho Laboral y Relaciones Industriales en la Universidad Externado de Colombia. Tiene una amplia experiencia en el área de Derecho Laboral individual y colectivo, Seguridad Social, Procesos ante la UGPP, Derecho Migratorio, Derecho de Seguros y específicamente en el área del Litigio y asesoría al Sector Privado y es Conferencista a nivel nacional en asuntos de la UGPP y Derecho Laboral Individual.
Actualmente es el director del área Laboral Individual, Colectivo, Migratorio y Seguridad Social en su firma de abogados y es conferencista a nivel nacional en temas de Derecho Laboral y los retos de las nuevas tecnologías.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
