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Hemos reunido los 10 formatos más usados por nuestros usuarios que se desempeñan en el área de nómina, a través de los cuales se pueden liquidar, primas, cesantías, intereses a las cesantías, vacaciones, aportes a seguridad social de trabajadores dependientes e independientes, auxilios de incapacidad e indemnizaciones.
Recuerda, la obligación principal del empleador en un contrato de trabajo es pagar la remuneración al trabajador. A partir de esta, se derivan otras obligaciones establecidas en la ley laboral en forma de devengos y deducciones que constituyen lo que se conoce como carga prestacional: prestaciones sociales, parafiscales, provisiones, etc.
¡Explora cada una de estas herramientas y fortalece la gestión laboral de tu empresa!
Las novedades que se presentan con los empleados generalmente no dan espera. Por esta razón, tener diferentes instrumentos prácticos a la mano para utilizarlos de inmediato siempre será una ayuda para las labores diarias de los empleadores.
Existen momentos difíciles en donde se requiere liquidar sanciones, aportes o auxilios, y si se realizan sin estar alineados a las normas vigentes pueden generar inconvenientes con entidades administrativas o judiciales encargadas de velar por el cumplimiento de las normas laborales.
Todos estos “Formatos Actualícese” se podrán adaptar a las necesidades del usuario, ayudando a la aplicación correcta de las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo, permitiendo calcular con precisión indemnizaciones, prestaciones y seguridad social.
¿Sabes cómo te impacta la reducción de la jornada laboral? Aquí te explicamos lo que dice la ley.
¿Qué tan actualizado te sientes sobre la aplicación práctica de la Prima de servicios en 2026?


Con este Excel AAA exploramos diferentes conceptos y fórmulas requeridas para una eficiente gestión de la nómina. Con la aplicación práctica inmersa en este producto mejorarás tus habilidades y lograrás generar valor a las organizaciones que asesoras.
Dirigido a contadores públicos, administradores, asesores, auditores o trabajadores del departamento de nómina y de recursos humanos que deseen aterrizar la aplicación de las normas laborales a través de diferentes casos prácticos.

Fecha de publicación: 3 de junio de 2026
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