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Cotizante 76 en la PILA 2026: novedades, diferencias y cálculos que debes conocer


Actualizado: 9 octubre, 2026 (hace 5 horas)

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Precio

$99.900

Primeros pasos

Hasta hace poco, el trabajador independiente que prestaba su actividad por días y percibía menos de un salario mínimo se enfrentaba a una disyuntiva poco favorable: cotizar a la seguridad social s 

un ingreso base de cotización –IBC– de un salario mínimo completo o permanecer por fuera del sistema. El cotizante 76, creado por la Resolución 1529 de 2026, habilita una vía intermedia que permite aportar de forma proporcional a los días efectivamente trabajados. 

Esta Capacitación explica el origen normativo del cotizante 76, quién puede acogerse y quién no, cómo se liquida en la PILA por tramos de días y qué riesgos de fiscalización conlleva clasificar mal al trabajador. Con casos prácticos y valores de 2026, el participante aprende a aplicarlo correctamente y a sustentar la operación ante la UGPP. 

Descripción

Elegir el tipo de cotizante correcto en la PILA no es un trámite menor: define cuánto se aporta, a qué subsistemas y sobre qué base, y un tipo mal elegido se convierte en una inexactitud en la autoliquidación de aportes. El cotizante 76 exige, además, distinguir con precisión al independiente real que trabaja por días del trabajador subordinado y del que supera el salario mínimo. 

En esta Capacitación Actualícese se examina el fundamento del cotizante 76 —el artículo 34 de la Ley 2466 de 2025 y la Resolución 1529 de 2026, que modifica los anexos técnicos de la PILA—, los dos requisitos concurrentes que deben cumplirse, temporalidad e ingresos inferiores a un salario mínimo, y las diferencias frente al cotizante 51 y a los demás tipos de independiente. 

También se analiza la liquidación por subsistemas —pensión proporcional por tramos de días, riesgos laborales sobre treinta días, caja de compensación voluntaria y salud por fuera de la planilla—, con los valores de 2026 y los casos prácticos que ilustran cuándo procede y cuándo no. Así mismo, se estudian la primacía de la realidad, los cruces de información de la UGPP y el checklist de verificación para la empresa contratante. 

Temario
  • Contexto normativo: del artículo 34 de la Ley 2466 de 2025 a la Resolución 1529 de 2026 
  • ¿Quién puede ser cotizante 76? Requisitos, exclusiones y árbol de decisión 
  • Liquidación en la PILA: subsistemas, tramos de días y casos prácticos con valores 2026 
  • Riesgos, fiscalización de la UGPP y rol de la empresa contratante 
  • Operación en la PILA, errores frecuentes y conclusiones 
Objetivos
  • Comprender el origen y el fundamento normativo del cotizante 76 —el artículo 34 de la Ley 2466 de 2025 y la Resolución 1529 de 2026— y el problema de informalidad que busca resolver. 
  • Determinar con precisión quién puede acogerse al cotizante 76 y quién no, aplicando los requisitos concurrentes de temporalidad e ingresos y diferenciándolo del cotizante 51 y de los demás tipos de independiente. 
  • Liquidar correctamente el cotizante 76 en la PILA —pensión por tramos de días, riesgos laborales, caja de compensación y salud— y reconocer los riesgos de fiscalización ante la UGPP. 
Valor Actualícese

Esta Capacitación le permitirá al participante aplicar con seguridad una de las novedades más relevantes de la PILA en 2026. Con un enfoque normativo y práctico apoyado en casos reales y valores actualizados, podrá identificar cuándo procede el cotizante 76, liquidar los aportes por tramos de días y distinguirlo de figuras con las que suele confundirse, como el cotizante 51 o el independiente del régimen general. 

Al finalizar, el participante estará en capacidad de operar el tipo 76 en la PILA paso a paso, prevenir los errores que con más frecuencia detecta la UGPP y asesorar tanto al trabajador independiente como a la empresa contratante sobre los soportes y las verificaciones que respaldan una autoliquidación correcta. 

Dirigido a

Dirigido a contadores públicos, revisores fiscales, asesores en seguridad social y nómina, profesionales de talento humano, trabajadores independientes, empresas que contratan personal por días y demás responsables de la liquidación y el control de los aportes a la PILA. 

Metodología

La Capacitación contiene un sólido componente teórico (50 %), apoyado por un intensivo componente práctico (50 %). 

Certificación

Obtener tu certificación no solo te permite adquirir nuevos conocimientos, sino también demostrarlos ante tus empleadores y respaldar tu desarrollo profesional.

Recuerda que para obtenerla debes aprobar al menos el 80 % del curso mediante una breve evaluación.

Ficha técnica

Fecha de grabación: octubre de 2026
Duración: 1 h 27 min

Conferencista

Luis Miguel Merino Jaramillo

Abogado de la Universidad ICESI con Especialización en Derecho Laboral y Relaciones Industriales en la Universidad Externado de Colombia. Tiene una amplia experiencia en el área de Derecho Laboral individual y colectivo, Seguridad Social, Procesos ante la UGPP, Derecho Migratorio, Derecho de Seguros y específicamente en el área del Litigio y asesoría al Sector Privado y es Conferencista a nivel nacional en asuntos de la UGPP y Derecho Laboral Individual.  

Actualmente es el director del área Laboral Individual, Colectivo, Migratorio y Seguridad Social en su firma de abogados y es conferencista a nivel nacional en temas de Derecho Laboral y los retos de las nuevas tecnologías.  

 

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